6 Svarbūs lyderystės galios tipai

Toliau pateikiami svarbūs lyderystės galios tipai:

1.Teisė galia

Teisėtą galią, dar vadinamą pozicijos galia arba oficialiąja galia, priima lyderis, kai priimamas organizacijos įgaliojimas. Jis kyla iš organizacijos taisyklių. Ji suteikia vadovams įgaliojimus kontroliuoti išteklius ir atlyginti bei bausti kitus.

Image Courtesy: bookboon.com/blog/wp-content/uploads/2012/12/Leader-small-1024 | 727.jpg

Žmonės priima šią galią, nes mano, kad pageidautina ir būtina išlaikyti tvarką ir drausmę visuomenėje. Pavyzdžiui, tėvai, mokytojai, vadovai, policija ir kt. Turi teisėtą galią tik tada, kai jų įgaliojimai priimami jų turimose pozicijose.

2.Charizmatiška galia

Charizmatiška asmenybės galia ar galia yra iš kiekvieno lyderio atskirai. Tai yra traukos ar atsidavimo galia, vieno asmens noras žavėtis kita.

Lyderiai turi asmeninį magnetizmą, pasitikėjimo orą ir tikėjimą į tikslus, kurie pritraukia ir palaiko pasekėjus. Žmonės seka, nes jų emocijos jiems sako. Subordinatorius jaučiasi pozityvus patrauklumas lyderio link, nustatydamas save su lyderiu.

Ši galia padeda pavaldiniams suprasti ir vertinti lyderį tiek, kad jis supranta ir veikia pagal lyderio lūkesčius.

Jis padeda jam veikti kaip savo viršininkui ir elgtis taip, kaip jis mano, kad bosas nori. Joan of Arc Prancūzijoje, Mahatma Gandhi ir Netaji Subhas Indijoje yra istoriniai charizmatiškų lyderių pavyzdžiai.

3.Ekspertų galia

Ekspertų galia, žinoma kaip žinių autoritetas, gaunama iš specializuoto mokymosi. Tai yra specialios rūšies žinių ir įgūdžių galia, svarbi norint gauti darbą. Asmenų profesinė kompetencija ar žinios suteikia jam ekspertinę galią. Jo patikimumas didėja. Jis gali paskatinti kitus asmenis pasitikėti savo sprendimais ir sprendimais.

4.Suteikiama galia

Apdovanojimo galia gaunama iš valdžios. Tai kyla dėl gebėjimo atlyginti vertingą elgesį. Lyderis turi teisę duoti apčiuopiamų pranašumų, pvz., Paaukštinimo, darbo laiko ir patrauklių darbo pavedimų pavaldiniams.

Lyderis taip pat gali pavesti psichologiniams apdovanojimams, pvz., Pagyrimui, dėkingumui, patvirtinimui ir pripažinimui. Pavaldinis turi tikėti, kad jis turi prieigą prie aukštesnių valdžios institucijų, todėl jis gali suteikti atlygį. Ši atlygio galia taip pat gali padidinti lyderio charizmatišką ir teisėtą galią.

5.Greitoji galia

Ši galia kyla iš valdžios. Tai gebėjimas grasinti ar bausti. Lyderis gali duoti apčiuopiamų bausmių, tokių kaip atleidimas iš darbo, pažeminimas, žemas įvertinimas ir pan.

Apdovanojimo galia padeda išvengti kažko nepageidaujamo. Subordinato savigarba didėja dėl atlygio galios ir sumažėja dėl bausmės ar prievartos.

6.Politinė galia

Ši galia kyla iš grupės paramos. Tai kyla iš lyderio gebėjimo dirbti su žmonėmis ir socialinėmis sistemomis, kad gautų jų ištikimybę ir paramą. Jis vystosi visose organizacijose.

Yra keletas taktikų, kurias lyderiai gali panaudoti politinei galiai įgyti. Viena iš tokių taktikų yra socialinė mainai, o tai reiškia, kad „jei darysite kažką už mane, aš padarysiu kažką už jus“.

Ji remiasi abipusiškumo normomis visuomenėje, kai du nuolatinio santykio asmenys jaučiasi tvirtai įpareigoti viena kitai grąžinti savo socialines skolas. Kai šie kompromisai yra sėkmingi, abi šalys gauna kažką, ko nori. Kitas būdas įgyti politinę galią - suteikti atrankinį aptarnavimą rėmėjams.

Siekiant susieti politinę galią su kelio tikslo modeliu, lyderis turėtų bendradarbiauti su darbuotojais, kad padėtų jiems pamatyti ir gauti tikslus, kurie palaiko bendrą organizacijos viziją.