4 Pagrindiniai vykdomosios įstaigos kompensavimo paketo komponentai

Pagrindiniai vykdomosios kompensacijos programos komponentai yra šie:

Vykdomosios valdybos kompensacijų paketą sudaro keturi pagrindiniai komponentai: bazinis atlyginimas, trumpalaikės paskatos, ilgalaikės paskatos ir prielaidos.

Image Courtesy: blogs.edf.org/innovation/files/2013/08/iStock_000000507534Large.jpg

Pagrindinis atlyginimas

Pagrindinis atlyginimas yra laikomas „fiksuotu“ darbo užmokesčio elementu, kuris paprastai nesiskiria nuo įmonės veiklos rezultatų. Kadangi darbo užmokestis nustato vadovo pagrindinį gyvenimo lygį, būtina, kad tiek aukštos, tiek mažai veikiančios įmonės mokėtų pagal rinkos normas.

Trumpalaikės paskatos

Trumpalaikės paskatos paprastai skiriamos kasmet. Apdovanojimų galimybės atspindi hierarchinę pozicijų santykį daugeliu atvejų su didesnėmis galimybėmis, palyginti su darbo užmokesčiu už aukštesnio lygio pareigas, ir atvirkščiai.

Ilgalaikės paskatos

Ilgalaikės paskatos paprastai susijusios su dotacijomis ar apdovanojimais, kai mokėjimas yra pagrįstas ilgesniais nei vienerių metų veiklos rezultatais.

Pagrindiniai dotacijų tipai skirstomi į tris plačias kategorijas - akcijų kainų padidėjimo dotacijas, ribotas atsargas arba pinigines dotacijas ir veiklos rezultatus.

Privalumai / privalumai

Paskutinę vykdomosios valdžios kompensavimo paketo dalį sudaro įvairios naudos ir pranašumai. Sunku kiekybiškai įvertinti naudą dėl duomenų patikimumo. Šios lengvatos apima įmonių automobilius, klubo narystę, sutuoktinių keliones, būsto apgyvendinimą ir tt “.