4 Pagrindinės kolektyvinių derybų savybės

Pagrindinės kolektyvinių derybų savybės yra šios:

Kolektyvinės derybos laikomos konstruktyviu atsaku į pramoninius konfliktus, nes tai atspindi norą pašalinti konfliktus diskusijomis ir supratimu, o ne karu.

Image Courtesy: psacunion.ca/sites/psac/files/styles/panopoly_image_full/public/general/bargaining

Kolektyvinės derybos nėra ideali sistema. Geriausiu atveju tai yra netobulas institucinis procesas, kuris veikia pakankamai gerai netobuloje visuomenėje. Niekas dabar nepateikė jokios alternatyvios procedūros, kuri veiktų geriau. Kolektyvinės derybos būtinai yra pragmatiškas procesas.

(1) Tai dvipusis procesas. Tai yra abipusis duoti ir priimti, o ne jį priimti arba palikti tai būdas išspręsti ginčą. Joje dalyvauja abi šalys. Tvirta pozicija nereiškia kompromiso. Kolektyvinės derybos yra „civilizuota konfrontacija“, siekiant susitarti dėl objekto, jei ne „karas“, bet „kompromisas“.

(2) Tai tęstinis procesas, kuris suteikia mechanizmą, kaip tęsti organizuotą ryšį tarp vadovybės ir profesinių sąjungų. Kolektyvinės derybos prasideda ir baigiasi sutarties sudarymu.

(3) Kolektyvinės derybos nėra konkurencinis procesas, bet iš esmės tai papildomas procesas.

(4) Kolektyvinės derybos yra derybų procesas ir tai yra prietaisas, kurį naudoja atlyginimų gavėjai savo interesams apsaugoti. Tai yra pramonės organizacijos priemonė, skirta abiejų šalių diskusijoms ir deryboms.