Mokymas: mokymo reikšmė, apibrėžimas ir rūšys

Mokymas: mokymo reikšmė, apibrėžimas ir rūšys!

Mokymas yra pagrindinė žmogiškųjų išteklių plėtros koncepcija. Ji yra susijusi su konkrečių įgūdžių ugdymu į norimą standartą instrukcijomis ir praktika. Mokymas yra labai naudinga priemonė, galinti darbuotoją atnešti į darbą, kad jie galėtų tinkamai, veiksmingai ir sąžiningai atlikti savo darbą. Mokymas - tai veiksmas, didinantis darbuotojo žinias ir įgūdžius tam tikram darbui atlikti.

Mokymo apibrėžimas:

„Dale S. Beach“ apibrėžia mokymą kaip „organizuotą procedūrą, pagal kurią žmonės mokosi žinių ir (arba) įgūdžių tam tikram tikslui“. Mokymas - tai mokymo ir mokymosi veikla, vykdoma pirmiausia siekiant padėti organizacijos nariams įgyti ir taikyti žinias, įgūdžius, gebėjimus ir nuostatas, kurių reikia tam tikram darbui ir organizacijai.

„Edwin Flippo“ teigimu, „mokymas yra darbuotojo įgūdžių didinimas tam tikram darbui“.

Mokymo poreikis:

Kiekviena organizacija turėtų mokyti visus darbuotojus, nepriklausomai nuo jų kvalifikacijos ir įgūdžių.

Konkrečiai mokymo poreikis kyla dėl šių priežasčių:

1. Aplinkos pokyčiai:

Dėl mechanizavimo, kompiuterizavimo ir automatizavimo įvyko daug pokyčių, dėl kurių reikia kvalifikuotų darbuotojų, turinčių pakankamai įgūdžių. Organizacija turėtų mokyti darbuotojus praturtinti juos naujausiomis technologijomis ir žiniomis.

2. Organizacinis sudėtingumas:

Su šiuolaikiniais išradimais, technologiniu modernizavimu ir įvairinimu daugelis organizacijų tapo labai sudėtingos. Tai sustiprino koordinavimo problemas. Taigi, norint susidoroti su sudėtingumu, mokymas tapo privalomas.

3. Žmogaus santykiai:

Kiekviena vadovybė turi išlaikyti labai gerus žmogiškuosius santykius, ir tai padarė mokymą kaip vieną iš pagrindinių sąlygų žmonių problemoms spręsti.

4. Suderinti darbuotojų specifikacijas su darbo reikalavimais ir organizaciniais poreikiais:

Darbuotojo specifikacija gali neatitikti darbo ir organizacijos reikalavimų, neatsižvelgiant į ankstesnę patirtį ir įgūdžius. Visada yra atotrūkis tarp dabartinių darbuotojų specifikacijų ir organizacijos reikalavimų. Užpildant šią spragą, reikalingas mokymas.

5. Darbo paskyrimo pakeitimas:

Mokymas taip pat būtinas, kai esamas darbuotojas yra paaukštintas į aukštesnį lygį arba perkeliamas į kitą skyrių. Mokymas taip pat reikalingas, kad senieji darbuotojai būtų aprūpinti naujais metodais ir technologijomis.

Mokymo svarba:

Darbuotojų ir darbuotojų mokymas yra būtinas šioje besikeičiančioje aplinkoje. Tai yra svarbi ŽD veikla, kuri padeda gerinti darbuotojų kompetenciją. Mokymas suteikia darbuotojams daug naudos, pvz., Efektyvumo ir efektyvumo gerinimas, pasitikėjimo savimi ugdymas ir padeda kiekvienam savarankiškai valdyti.

Organizacijos stabilumas ir pažanga visada priklauso nuo darbuotojų mokymų. Mokymas tampa privalomas kiekviename plėtros ir diversifikavimo etape. Tik mokymas gali pagerinti kokybę ir sumažinti švaistymą iki minimumo. Mokymas ir plėtra taip pat yra labai svarbūs, siekiant prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos.

Mokymo tipai:

Darbuotojams gali būti teikiamos įvairios mokymo rūšys, pvz., Įvadinis mokymas, kvalifikacijos kėlimas, mokymas darbo vietoje, mokymas vestibiulyje ir mokymai akcijoms.

Toliau pateikiamos kai kurios dažniausiai naudojamos mokymo programos:

1. Indukcinis mokymas:

Taip pat žinomas kaip orientacinis mokymas, skirtas naujiems darbuotojams, siekiant juos supažindinti su organizacijos vidine aplinka. Tai padeda darbuotojams suprasti toje organizacijoje egzistuojančias procedūras, elgesio kodeksą ir politiką.

2. Darbo instrukcijų mokymas:

Šis mokymas suteikia apžvalgą apie darbą ir patyrusius instruktorius demonstruoja visą darbą. Papildomas mokymas darbuotojams siūlomas įvertinus jų rezultatus, jei reikia.

3. Vestibulio mokymas:

Darbuotojui tenka mokymas apie faktinį darbą, bet atliekamas ne darbo vietoje.

4. Kvalifikacijos kėlimas:

Šio tipo mokymai yra siūlomi siekiant įtraukti naujausius pokyčius konkrečioje srityje. Šis mokymas yra skirtas darbuotojų įgūdžių tobulinimui. Šis mokymas taip pat gali būti naudojamas darbuotojui skatinti.

5. Pameistrystės mokymas:

Mokinys yra darbuotojas, kuris praleidžia tam tikrą laiką pagal vadovą.