Darbo užmokesčio ir apskaitos įrašai

Darbo užmokesčio ir apskaitos įrašai!

Darbo užmokestis:

Kadangi sukčiavimo atvejai, susiję su darbo užmokesčiu, yra gana dažni, reikėtų atidžiai stebėti, kad fiktyvūs vardai nebūtų įtraukti į darbuotojų sąrašą ir kad darbo užmokestis būtų mokamas pagal bendrovės nustatytą politiką dėl atostogų ir kt.

Laiko apskaitininko laikomi laiko įrašai paprastai yra pagrindas užrašyti darbo užmokesčio lapą. Nepriklausomas asmuo turėtų palyginti laiko įrašus su darbo kortelėmis ir pradėti abi korteles, pažymėdamas, kad abiejuose puslapiuose yra rimtų neatitikimų. Paprastai kuo daugiau asmenų turėtų būti susieti su darbo užmokesčio lapo parengimo ir faktinio mokėjimo užduotimi.

Laiko kontrolierius turėtų užrašyti darbuotojų pavardes ir numerius bei kiekvieno darbuotojo nustatytą laiką (jei mokėjimas atliekamas laiku). Jei dirbama su gabalais, reikia naudoti atskirą lapą ir pažymėti atlikto darbo kiekį. Nepriklausomas žmogus turėtų tai patikrinti su darbo kortelėmis. Sąskaitų skyrius užpildys darbo užmokesčio normas ir apskaičiuoja bruto darbo užmokestį, taip pat įrašys atskaitymą.

Visi skaičiavimai turėtų būti pakartotinai tikrinami. Turi būti atliktas vienas patikrinamas mokėtinas sumas (bruto darbo užmokestis atėmus atskaitymą). Faktinis mokėjimas turėtų būti atliekamas dalyvaujant atitinkamam meistrui ir laikui.

Kasininkas ir šie du turi pasirašyti darbo užmokesčio lapą kaip įrodymą, kad mokėjimas buvo atliktas teisingam asmeniui. Mokėjimas už tuos, kurie negali dalyvauti, turėtų būti atliekamas tik tuo atveju, jei jie siunčia leidimą darbų vadovui. Neišmokėti atlyginimai turėtų būti įskaitomi į „neapmokėtą darbo užmokestį“.

Reikia prisiminti, kad pagal 1936 m. Darbo užmokesčio įstatymą darbo užmokestis turi būti sumokėtas per septynias dienas nuo laikotarpio, už kurį turi būti mokamas darbo užmokestis, pabaigos, jei darbuotojų skaičius neviršija 1000. Darbo jėgai, viršijančiai šią ribą, leidžiamas laikotarpis, kuris dažnai yra dienų. Įstatymas taip pat reglamentuoja darbo užmokesčio atskaitymą.

Leistini atskaitymai yra:

1) baudos;

(2) dėl prievolės nebuvimo;

3) dėl nuostolių ar nuostolių;

(4) būsto apgyvendinimui;

5) patogumams ir paslaugoms;

(6) dėl avansų; kurį darbdavys yra priverstas padaryti, ir. \ t

(7) dėl mokėjimų tam tikroms garantijų fondams, kooperatinėms bendrovėms ir draudimo sistemoms.

Baudos gali būti skiriamos už tokius veiksmus ar neveikimą, kurie nurodyti pranešimuose ir patvirtinti atitinkamų institucijų. Asmuo, jaunesnis nei 15 metų, negali būti baudžiamas. Visa bauda, ​​skirta bet kokiam darbo užmokesčio laikotarpiui, neturi viršyti sumos, lygios trims darbo užmokesčio už rupiją atlyginimo, mokamo atitinkamam darbuotojui už tą darbo užmokesčio laikotarpį.

Visos baudos turi būti įskaitytos į baudos fondą, kurį galima panaudoti tik tokiems tikslams, naudingiems gamyklos darbuotojams arba įmonei, kaip patvirtino atitinkamos institucijos. Dėl 1936 m. Darbo užmokesčio įstatymo nuostatų pažeidimo asmuo baudžiamas bauda. Pažymėtina, kad darbuotojų atveju terminas „darbo užmokestis“ apima visoms reikmėms skirtą pašalpą. Darbo užmokestis (darbo sąnaudų) analizės lapas arba darbo užmokestis Anotacija. „Tai dokumentas, kuris yra įslaptintas laiko ir (arba) darbo užmokesčio įrašas, sudarytas iš darbo laiko įrašų.“ - CIMA

Toliau pateikiamas darbo užmokesčio lapas:

* Jei dirbama su gabalais, stulpelyje bus rodomas atlikto darbo kiekis.

Kaip nurodyta pirmiau, visiems tiesioginiams darbuotojams bus sukurtos darbo kortelės. Darbo kortelių analizė parodys mums visų darbo vietų, kurių buvo imtasi tam tikru laikotarpiu, darbo sąnaudas. Tokia analizė vadinama darbo užmokesčio anotacija.

Tai tarsi Medžiagų Anotacija; kaip nurodyta toliau (skaičiai yra įsivaizduojami):

Apskaitos įrašai:

Individualios darbo sąskaitos nurašomos iš darbo užmokesčio analizės lapo. Pavyzdžiui, darbą Nr. 105 nurašys Rs. 36, 50 ir Rs atliktas darbas Nr. 53.50 ir pan. Bendros sumos, mokamos iš darbo vietų, R. 304.24, kaip parodyta pirmiau pateiktame pavyzdyje, bus nurašyta nuo sąskaitos darbo vietoje ir Rs. 42.00 į pridėtines išlaidas. Darbo užmokesčio sąskaita bus įskaityta Rs.346.24.

Taigi įrašas sąnaudų eilutėje yra:

Po šių įrašų darbo užmokesčio sąskaita paprastai parodys debeto likutį, rodantį tuščiosios eigos laiką - įprastos tuščiosios eigos laiko sąnaudos bus perkeltos į pridėtines išlaidas ir į neįprastą nenaudojimo laiką į sąnaudų ir pelno (nuostolio) ataskaitą.