Darbo gerovės paketas: Top 10 komponentų
10 geriausių darbo gerovės paketo dalių yra: 1. Sveikata ir medicinos įstaigos 2. Šeimos planavimas 3. Valgyklos 4. Kėbulai 5. Būstas 6. Pramogų paslaugos 7. Transporto priemonės 8. Kooperatyvai ir taupymo įrenginiai 9. Švietimo įstaigos 10 Nelaimingų atsitikimų ir pinigų išmokos.
Darbo gerovės paketo komponentas # 1. Sveikatos ir medicinos įstaigos:
Sveika darbo jėga yra strategiškai svarbi šiuolaikinei organizacijai.
Gera sveikata skatina efektyvumą; bloga sveikata (dėl prastos mitybos ir nepalankių darbo sąlygų, atsirandančių dėl prastos apšvietimo, vėdinimo ir kt.), jį stabdo.
Darbo gerovės paketo komponentas # 2. Šeimos planavimas:
CLW rekomendavo, kad šeimos planavimas būtų neatskiriama darbo gerovės veikla. Tai labai svarbu gerinant darbuotojų gyvenimo lygį.
Darbo gerovės paketo dalis # 3. Valgyklos:
Bendradarbiaujančių valgyklų svarba yra ta, kad jie atitinka subsidijuojamų darbuotojų mitybos poreikius. Valgyklos taip pat yra svarbios siekiant subalansuotos mitybos darbuotojams. Norint, kad darbuotojai galėtų tinkamai pasinaudoti šia galimybe, taip pat turi būti leidžiama įsigyti kreditą.
Darbo gerovės paketo komponentas # 4.
Pagal Gamybos įstatymą (1948 m.) Yra teisinis įpareigojimas bet kuriai gamyklai, kurioje dirba daugiau kaip 50 moterų darbuotojų, užtikrinti, kad jų vaikai iki 6 metų išlaikytų švarią ir sanitarinę būklę. Tai leis moterims darbuotojams jaustis saugiai ir daugiau dėmesio skirti jų darbui.
Darbo gerovės paketo 5 dalis. Būstas:
Indijos vyriausybė taip pat suprato būsto paslaugų teikimo ir pramonės darbuotojų būsto sąlygų gerinimo svarbą. Būsto schema, jei ji bus įgyvendinta, bus labai naudinga, kad darbuotojai būtų sveiki ir tokiu būdu motyvuotų darbuotojus. Motyvuota darbo jėga neabejotinai labiau prisidės prie organizacijos produkcijos nei demoralizuota darbuotojų grupė.
Darbuotojų gerovės paketo komponentas # 6. Poilsio paslaugos:
Taip pat būtina darbuotojams suteikti rekreacines galimybes, kad jie būtų tinkami ir sveiki. „Žmogus gyvena ne tik duona“, kaip ir daugelis patarlių, yra gyvybiškai svarbus tiesos elementas.
Darbo gerovės paketo dalis # 7. Transporto priemonės:
Transporto problemos ir pavojai darbuotojams pavargsta ir mažiau produktyvūs. Kitaip tariant, kelionės į darbo vietą ir iš jos nuovargis neigiamai veikia darbuotojų lankomumą. Teikdami transporto priemones darbuotojai gali padidinti darbuotojų našumą.
Darbo gerovės paketo dalis # 8. Sąjungininkų gerovės priemonės: kooperatyvai ir taupymo priemonės:
Darbuotojams, teikiantiems kooperatyvus ir taupymo priemones, taip pat gali būti teikiamos tam tikros susijusios gerovės priemonės.
Komentuodamas šių objektų svarbą, „Manappa“ rašo:
„Kooperatyvinės vartotojų parduotuvės yra svarbios pramonės darbuotojams, nes jos yra vienintelis būdas, kuriuo darbuotojai gali bandyti tam tikru mastu apsaugoti tikrąją jų pinigų perkamąją galią ir užkirsti kelią jų darbo užmokesčio erozijai. Bendradarbiavimo kredito judėjimas taip pat padeda darbuotojui sutaupyti nenumatytų vidaus krizių. “
Dėl šių priežasčių manoma, kad Vyriausybė turėtų įpareigoti darbdavius įvesti vartotojų bendradarbiavimo veiklą į savo darbo gerovės programas.
Darbo gerovės paketo dalis # 9. Švietimo priemonės:
Pramonės darbuotojo mokymo priemonės taip pat yra labai svarbios tik todėl, kad išsilavinę darbuotojų skardines galima lengvai ir greitai keisti technologiniais ir kitais pokyčiais. Išsilavinęs darbuotojas labiau reaguoja į naujus procesus (gamybos metodus). Išsilavinusios darbo jėgos, turinčios naudos iš patikimo techninio mokymo, yra veiksmingesnės nei tos, kurios neturi tokios naudos.
Šiuolaikinės pramonės technologijos reikalauja aukštos kvalifikacijos mokslininkų, inžinierių, ekonomistų, buhalterių, vadovų, administratorių ir pan. Mokymą gali atlikti pati pramonė. Be to, taip pat svarbu ugdyti darbuotojo šeimą, ypač jo vaikus, nes tai iš esmės yra investicija į ateities darbo jėgos mokymą.
Tačiau liūdna tiesa yra tai, kad Indijoje nebuvo stengiamasi panaikinti darbuotojų neraštingumo. Ir gaila, kad nėra jokios įstatyminės prievolės, susijusios su darbuotojų vaikų švietimu bet kurioje pramonės šakoje, išskyrus plantacijas.
Šiomis aplinkybėmis galima teigti, kad „valstybės ar darbdavio teikiamos mokymo priemonės arba bendrai padės daug pagerinti darbuotojo įsipareigojimus“ ir joje (ar jos) plėtoti dalyvavimo, priklausomybės ir priklausomybės jausmą. noras pasiekti.
Darbo gerovės paketo dalis # 10. Nelaimingų atsitikimų ir grynųjų pinigų išmokos:
Šiuo metu Indijos pramonės darbuotojams teikiamos įvairios įstatymuose nenustatytos gerovės paslaugos. Viena iš tokių išmokų yra ex-gratia mokėjimas, vadinamas „Draudimo pagalba“ ir „Piniginė išmoka“, mokama mirties, sužalojimo, ligos, santuokos atveju arba kaip stipendija.
Tai natūra, kurią darbdavys davė savo darbuotojui. Daugelis pramonės įmonių ir įstaigų taip pat teikia avansus festivalio metu. Nelaimingų atsitikimų pagalba darbuotojams yra labai svarbi, nes ji padeda darbuotojams susidoroti su staigaus nelaimėmis.
