Darbo interviu: kaip pasiruošti geriausiam darbui pokalbio metu?

Siekiant geriausio darbo pokalbio, kandidatas turi žinoti, kaip elgtis trimis etapais:

i) Prieš pokalbį (psichologinis, intelektinis ir fizinis pasirengimas)

(ii) Tikrasis pokalbis (kaip susidurti su įvairiomis situacijomis ir įvairių tipų klausimais)

iii) Po pokalbio

Apsvarstykite šiuos etapus išsamiai.

i. Prieš pokalbį :

Priešingai nei bendrai suprantama, išankstinio pokalbio sudarymas turi prasidėti ne tik gavus pokalbio pokalbį, bet ir nuo to momento, kai nusprendėte kreiptis dėl tam tikro darbo. Jei pasirodote konkurso egzaminui, tarkim, TAS ar vadovo pareigoms, galite ir turėtumėte sužinoti, kokių interviu jis atliekamas.

1. Sukurti teigiamą požiūrį:

Rengdamiesi klausimams, kurie gali būti užduoti, prisidėkite prie teigiamo psichikos rėmo apie pokalbį ir, dar daugiau, už tai, kad priimtumėte ir puikiai dirbtumėte. Valdykite savo nuotaiką.

2. Susipažinkite su sėkmingais kandidatais:

Tai padės jums sužinoti, kokias savybes turi sėkmingi kandidatai. Jūs galite sąmoningai stengtis juos įsisavinti.

3. Pasitikėjimas per pokalbius su juokais:

Pasirodys pokalbiams su pokalbiais ir išgyventi pokalbio patirtį tiek kartų, kiek galite. Tada tikrasis pokalbis atrodytų pažįstama patirtis.

4. Studijuokite savo gyvenimo aprašymą:

Būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie savo foną ir paaiškinti savo švietimo karjeros ir užimtumo spragas. Pakeiskite savo dalyko žinias, ypač kai šios žinios yra susijusios su prašomu įrašu.

5. Sužinokite apie įmonę:

Pabandykite sužinoti apie kompaniją, kurioje dalyvaujate interviu - jo produktus, reputaciją, darbo sąlygas, politiką, naujausius pasiekimus, pagrindinius pareigūnus ir pan.

6. Informacija apie esamą organizaciją:

Iš naujo studijuoti organizaciją, kurioje dirbate. Jei dalyvaujate skatinimo interviu, tai dar labiau reikalinga. Dėl kokių nors priežasčių tikimasi sužinoti apie ne tik savo, bet ir kitus padalinius.

7. Išvalykite savo bendrąsias žinias:

Bendros žinios yra bendras dalykas pokalbio metu. Patikslinkite. Reguliariai studijuoti naujienų antraštes ir redakcijas, nes pokalbis artėja, ypač pokalbio dieną ar popietę.

8. Sužinokite interviu vietą:

Jei esate naujame mieste pokalbiui, gerai žinoti pokalbio vietą, būdus, kaip tai pasiekti, ir tt Jūs turite pasirūpinti, kad pasiektumėte reikiamą vietą laiku ir neturėtumėte jokio laiko spaudimo jums pokalbio metu.

9. Paruoškite savo suknelę ir tt:

Jūs turite suplanuoti, kokia suknelė jums bus skirta jūsų interviu. Jūsų išvaizda gali būti vertinama nuo viršaus iki pirštų - jūsų kirpimas, skutimasis, makiažas iki batų ar sandalų.

10. Eiti palaimintas:

Dauguma žmonių yra naudingi ieškoti Dievo ir vyresniųjų palaiminimų pokalbiui.

11. Parengkite savo atsiliepimus:

Atlikite originalus (jei reikia) pristatomame faile. Jei nuo paraiškos sukūrimo, pvz., Leidinio, sukūrėte bet kokį naują kredencialą, galite jį pasiimti su savimi. Jūsų pokalbio laiškas ir kiti reikalingi dokumentai turėtų būti su jumis, kad susitiktų su būsimais darbdaviais.

Trumpai tariant, prieš pokalbį reikia daug nuveikti. Gerai pasirengusi pusė laimėjo.

ii. Pokalbio metu :

Interviu diena yra rūgšties testas, arba, kaip kai kurie, tai yra D diena (ty Doom diena arba teismo diena). Visi jūsų susikaupimai turėtų būti skirti sau kuo geriau pristatyti pokalbį.

Pokalbio metu turėkite omenyje:

1. Pirmiausia vertinate nežodinį bendravimą:

Įeisdami į pokalbių kambarį, esate nuolatinė asmenybė, suknelė, vaikščiojimo būdas, jūsų failas, šypsena - visa tai daro pirmąjį įspūdį. Pasivaikščiokite pusiaukelėje, kaip darbuotojas. Šypsotis, kai šypsotės naudingiems draugams.

2. Džiaugsmingai sveikiname:

Daugeliu atvejų netgi interviu dalyviai yra šiek tiek nervingi, kai susiduria su nauju kandidatu. Jūs galite užimti lyderį, pasveikindamas linksmą, pasitikintį būdą, žiūrėdami į klausytojus akyse.

3. Laukite leidimo atsisėsti:

Daugeliu atvejų apklausos dalyviai siūlo kėdę per kelias sekundes nuo įrašo. Palaukite pasiūlymo. Priešingu atveju galite paklausti: „Ar galėčiau prašyti vietos?“

4. Sėdėkite ramiai, bet būkite budrūs:

Sėdėkite lengvai, atsipalaiduodami, laikydami savo laikyseną. Būkite pasiruošę išklausyti ir įsisavinti nežodinius pranešimus iš interviu lentos.

5. Trumpai ir tiksliai atsakykite:

Jei norite atsakyti į klausimus, naudokite keletą žodžių. Laikykitės to, kas būtina. Paimkite protingą laiką, kad galėtumėte apsvarstyti atsakymus.

6. Gaukite išsiaiškintą klausimą:

Jei nepavyko gauti teisingo klausimo, paprašykite interviu ją pakartoti. Trumpa forma (pvz., PIL = viešojo intereso bylinėjimasis) arba techninis žodis (pvz., Ozono skylė) gali jums sukelti sunkumų. Gaukite būtiną paaiškinimą.

7. Venkite nervų judesių:

Laikykite rankas savo ratą ir nepalenkite ant stalo. Negalima blaškyti savo pirštų, paslėpti savo kaklaraištį ar uždenkite veidą rankomis. Negalima perkelti savo sėdynės.

8. Būkite teisingi:

Venkite „bluffing“ į savo interviu lentą. Pasakykite, ką žinote. Kartais gali būti skatinamas atspėti, bet atspėti saugioje pusėje. Jei nežinote atsakymo, neužsukite apie krūmą. Jei jūsų atmintis jums nepadeda, galite pasakyti: „Šiuo metu negaliu prisiminti“.

9. Tikrinkite savo malonumą:

Venkite pernelyg didelio nerimo ir pasibjaurėkite su interviu. Jei nuomonė prieštarauja jūsų nuomonei, neparodykite drąsios opozicijos.

10. Būkite pozityvūs visomis sąlygomis:

Nesvarbu, ar pokalbis yra ilgas, ar trumpas, turite išlaikyti teigiamą protinį rėmą. Interviu gali būti psichologiškai drenuojanti patirtis. Jūsų psichikos ištvermė yra išbandyta. Laikykitės vilties ir tęskite.

11. Jei reikia, naudokite rašiklį ir popierių:

Tam, kad paaiškintumėte tam tikrus dalykus, jums gali reikėti rašiklio ir popieriaus. Naudokite juos įgūdžiais ir nuolatinėmis rankomis. Būtent čia esate mokytojas, o apklausos dalyviai yra mokiniai.

12. Priimkite savo požiūrį į įmonę:

Jūsų atsakymas turėtų atspindėti, kad norite augti kartu su organizacija, o ne naudoti savo pelną, patirtį ir augimą. Paimkite darbuotojo, kuris yra atsidavęs pareigai ir užtikrinęs atlygį, atliekant pareigas, vaidmenį.

13. Išlaikykite savo klausimus:

Jūs galite turėti savo klausimus apie darbo sąlygas, darbo užmokestį ir pan. Laikykite šiuos klausimus ir paprašykite jų, kai atsiduria galimybė. Tačiau nereikia manyti, kad esate pasirinktas.

14. Padarykite gražią išėjimą:

Nepriklausomai nuo to, kokio tipo interviu jūs turėjote, jūsų išvykimas yra dar viena galimybė nustebinti valdybą. Dėkojame valdybos nariams iš savo širdies ir išeikite, kaip atėjote, matydami kiekvieną žingsnį oriai.

iii. Po pokalbio :

Kai kuriais atvejais po pokalbio gali būti imtasi tolesnių veiksmų. Jei pažadėjote atsiųsti kažką į interviu tarybą, atsiųskite jį laiku, pvz., Projekto ataskaitos kopiją, interviu apibendrinimą ir pan.

Iki to laiko, kai jis bus gautas ir skaitomas, sprendimas dėl jūsų pasirinkimo gali būti sustabdytas. Rekonstruokite pokalbį „psichiškai ar su geranoriu ir įvertinkite save. Tai gali padėti jums ateityje interviu ir iš tikrųjų gyvenime apskritai. Darbo pokalbis gali būti svarbi mokymosi patirtis.

Interviujo vaidmuo:

Kaip ir kandidatas ruošiasi pokalbiui, interviu rengėjas taip pat turi pasiruošti susitikimui.

A. Pasirengimas atlikti pokalbius:

Štai keletas gerų interviu atlikimo patarimų:

1. Išnagrinėkite paraiškas ir parinkite kandidatus, kurie, priešingai, yra tinkami pokalbiui.

2. Įsitikinkite, kad jūsų pokalbio pokalbis pasiekia juos laiku ir pateikia visas būtinas instrukcijas.

3. Padaryti pokalbių kambarį draugišku ir tinkamu keitimuisi informacija. Tai tarsi stadiono rengimas rungtynėms.

4. Laikykite pokalbio laiką be lankytojų ir mobiliųjų telefonų skambučių pertraukų.

5. Sudarykite bendrų klausimų, kuriuos norėtumėte užduoti, sąrašą. Jei esate kolegijos narys, abipusėse konsultacijose paskirkite vaidmenis. Vienas iš jūsų gali būti dalyko ekspertas, kitas psichologijos ekspertas ir pan. Gauti išankstinę informaciją neoficialiais kanalais, kad sužinotumėte savo natūralų dvejonių kandidatą.

6. Išplatinkite paraiškos kopijas visiems valdybos nariams ir pateikite paraiškas, jei turite konkrečių klausimų kandidatui. Išankstinis klausimų planavimas padės jums gauti geriausią kandidatą.

7. Priimkite gerą priėmimo, įrašymo į kandidatų buvimą ir TA / DA mokėjimą ir tt

8. Jūsų interviu stilius yra jūsų įmonės vaizdo kūrėjas. Pasinaudokite šia galimybe, kad sužavėtumėte kandidatą, kad jis gerai kalbėtų.

B. Pokalbio metu:

Interviuojamasis, kuris yra atsipalaidavęs, greičiausiai pasirodys geriau nei tas, kuris buvo spaudžiamas ir nervingas. Viskas apie interviu valdybą turėtų atspindėti draugišką priėmimą.

Štai keletas bendrų patarimų dėl interviu atlikimo:

1. Leiskite kiekvienam apklausos valdybos nariui užfiksuoti kandidato ir popieriaus rinkmeną.

2. Gauti kandidatą šiltu, atsargiu pasveikinimu. Atsakykite į jo sveikinimus ir pasiūlykite jam kėdę. Naudokite mandagumo priemones, pvz., „Prašau“, „dėkojame“ ir pan.

3. Leiskite apskaičiuoti pirmuosius kelis klausimus, kad kandidatas būtų lengvai suprantamas. Tikrasis bandymas gali prasidėti po to.

4. Venkite kryžminio pokalbio tarp valdybos narių.

5. Klausykitės gerai. Paimkite ir nežodinius ryšius.

6. Venkite sarkastinio tono ar komentarų apie savo lingvistinę grupę, religiją ir pan. Laikykite save laisvai nuo išankstinio nusistatymo dėl paprastų ar spalvingų pasirodymų. Vertinkite, ką jis / ji, bet dar labiau, įsivaizduokite, ką jis / ji gali tapti protingu laiku su savo mokymu ir įėjimais.

7. Jei kandidatas praranda žodžius, padėkite jam pateikti išsamų atsakymą. Galite užduoti pagrindinius klausimus į pagrindinį klausimą.

8. Nerodyti savo teigiamo ar neigiamo požiūrio į kandidatą.

9. Interviu laikykite optimaliu ilgiu, nei per trumpu, nei per ilgu. Interviu tarybos pirmininkas turi didelę įtaką laiko planavimui.

10. Venkite užduoti tuos pačius klausimus kiekvienam kandidatui.

11. Tam tikru laiku gali tekti užbaigti tam tikrą interviu skaičių. Įtraukite pokalbių skaičių, kaip planuota.

12. Gerbkite kandidatą į klausimus, kuriuos jis / ji prašo paaiškinti savo klausimus ar sužinoti apie organizaciją.

13. Jei kandidatas yra kalbinis, naudokite savo veto, kad galėtumėte pereiti prie kito klausimo.

14. Galų gale padėkokite kandidatui. Interviu metu neatskleiskite rezultatų pagal žodį ar gestą.

Kai kurie naudingi klausimai darbo interviu:

Čia pateikiame keletą klausimų, susijusių su darbo interviu:

1. Papasakokite apie save.

2. Kokie yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?

3. Kokio dalyko jums labiausiai patinka?

4. Kokie jūsų interesai / pomėgiai?

5. Kodėl čia trūksta jūsų švietimo / užimtumo?

6. Kokios buvo jūsų užklasinės veiklos ir pasiekimai? Pasakykite mums detales.

7. Kodėl pasirinkote kreiptis dėl šio darbo?

8. Ar norėtumėte dirbti komandoje ar vieni?

9. Pasakykite mums apie aplinkybes, kuriose jūs ėmėtės iniciatyvos?

10. Kokios savybės reikalingos norint sėkmingai atlikti jūsų prašomą darbą?

11. Kokios buvo pagrindinės naujienos šiandien? Ką tu apie tai manai?

12. Kas yra jūsų pavyzdys ir kodėl?

13. Papasakokite apie savo dabartinį darbą ir bosą.

14. Ar esate pasiruošęs priimti skelbimą iš miesto?

15. Ar esate pasirengęs dirbti vėlai?

16. Ar norėtumėte įgyti daugiau profesinių įgūdžių? Kas jie tokie?

17. Kodėl palikote paskutinį darbą?

18. Koks yra jūsų tėvų indėlis, kad padarytumėte tai, kas esate?

19. Kokia mokykla / kolegija labiausiai prisidėjo prie jūsų augimo? Kaip?

20. Ką daryti, kad sveikas?

21. Kaip praleidžiate atostogas ir sekmadienius?

22. Ką darote, kad išlaikytumėtės savo specializacijos srityje?

23. Ar manote, kad jums buvo gerai atlyginta už jūsų talentus? Paaiškinkite.

24. Kaip tavo geriausias draugas jus apibūdintų?

25. Kaip tavo priešas apibūdintų jus? Jūsų komentaras.

26. Ką jums labiausiai patiko gyvenime?

27. Kokie yra jūsų svarbiausi pasiekimai gyvenime?

28. Ar kada nors buvote sunkiai serga?

29. Kokios yra pagrindinės šios pramonės problemos?

30. Kaip jūs galite padaryti pasaulį geresne vieta gyventi?