Kokie yra pagrindiniai kolektyvinių derybų privalumai?
Pagrindiniai kolektyvinių derybų privalumai yra šie:
Pradžioje profesinės sąjungos buvo laikomos būtinomis blogomis, tačiau laikui bėgant atsirado kolektyvinių derybų pagrindas, kurį priėmė visi.
Image Courtesy: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg
Teigiama, kad kolektyvinės derybos yra gera anticiklinė priemonė ir kad trisdešimties metų depresija iš dalies buvo dėl to, kad darbuotojai nesugebėjo organizuoti ir derėtis kolektyviai ir taip išlaikyti jų darbo užmokestį.
Antra, kolektyvinės derybos laikomos demokratijos išplėtimu į darbo vietą. Pasak Sumner Slichter, kolektyvinės derybos sukuria „Pramoninės jurisprudencijos“ sistemą.
Pramonės jurisprudencija apima kolektyvinių derybų funkciją, kaip pilietinių teisių įvedimo į pramonę metodą, pagal kurį reikalaujama, kad valdymas būtų vykdomas pagal taisyklę, o ne savavališką sprendimą.
Darbdavių ir darbuotojų bendrai priimtos taisyklės yra daug geresnės nei tos, kurias vienašališkai nustatė darbdaviai darbdavių profesinėse sąjungose ar profesinėse sąjungose. Be to, ši taisyklių formavimo forma yra pranašesnė už Vyriausybės nustatytas taisykles, nes ji yra lankstesnė. Žmonės, kurie susiduria su problemomis, yra geriau nei bet kas kitas, norėdamas nustatyti šias problemas reglamentuojančias taisykles.
Trečia, daugelis darbdavių pritarė dalyvaujamosios demokratijos idėjai kaip socialinio stabilumo jėga. Dalyvaudami formuluojant darbo taisykles ir prisijungdami prie politinių organizacijų, darbuotojai įgyja sistemos dalį.
Dėl šios priežasties daugelis darbdavių remia pastangas išplėsti vadinamąjį „laisvą“ darbo judėjimą į besivystančias šalis. Jie mano, kad kolektyvinės derybos sukels revoliucinės sąjungos sąjungos plitimą šiose šalyse. Teigiama, kad revoliucionieriai nepalieka didelės pažangos šalyse, kuriose yra pažangios kolektyvinių derybų sistemos.
Galiausiai kolektyvinės derybos laikomos lygiaverte sistema, nes ji yra lygiavertė darbuotojų ir darbdavių galia. Vyriausybė padėjo darbdaviams įgyti galios, leidžiant jiems formuoti verslo tipą. Taigi, tik teisinga apsaugoti darbuotojus jų teisėje organizuoti ir derėtis kolektyviai.
