Kokios yra žmogiškųjų išteklių informacinių sistemų darbo šeimos?

Visos darbo vietos gali būti pritaikytos darbo šeimų modeliui. Šios šeimos susieja darbo vietas, kurioms reikalingas panašus mokymas, patirtis ir įgūdžiai, kad asmenys galėtų geriau pereiti prie kitos pareigos toje pačioje šeimoje, nei kitai šeimai, kuriai reikalingi nesusiję įgūdžiai. Darbo grupėms priskiriamos rinkodaros, personalo, gamybos operacijos, kanceliarijos, sekretorių ir kt.

Image Courtesy: hes.edu.au/assets/Resources/Images/General-Images/iStock000000394657Medium.jpg

Bus atlikta bet kokia darbo įvertinimo forma, naudojimasis būdais, kaip darbo vietos linkstamos į šeimas, ty susijusių darbo vietų šeimoms, pvz., Chemijos inžinieriams ar užsakomiesiems apskaitininkams. Darbo vertinime nėra sunku vertinti santykines vertes pagal apskaitos darbo vietas, tačiau sunkiau įvertinti buhalterio darbą, susijusį su statybininku.

Štai kodėl kai kurie darbo vertinimo procesai padeda išvengti darbo vietų vienoje šeimoje, kurioje yra darbo vietų kitoje. Darbo šeimose judėjimas tarp darbo vietų yra paprastas, nes darbo turėtojai turi susijusių įgūdžių, tačiau sunku pereiti iš vienos šeimos į kitą.

Darbo šeimoje egzistuoja bendros švietimo ir mokymo skalės, kad žmonių srautas tarp darbo vietų būtų prognozuojamas. Visų pirma, srautų struktūros, srautai greičiausiai bus laisvi darbo šeimoje.

Inžinieriai gali patekti į aukštesnius inžinerinius darbus, kai jie įgyja patirties, tačiau susiduria su tam tikrais sunkumais pereiti į kitą srautą. Net ir inžinerijos srityje jiems būtų sunku pereiti nuo pagrindinės prie vieno iš subfamilijų.

Paskyrimai kiekviename apatiniame šeimoje gali būti užpildyti kitų tos pačios šeimos ir kitos įmonės specialistų.

Srautas seka šeimos linijas. Kai atsiranda trūkumas, būtų naudinga išnagrinėti visos šalies schemą, kuri veikia taip pat, kaip ir įmonės linijoje. Nagrinėjant karjeros srautų struktūras, labai svarbu žinoti darbo šeimas.

Srautai pasakoja apie žmonių, kurie yra pasirengę pereiti į kitą karjeros etapą, prieinamumą ir taip pat pateikti informaciją, pvz., Vidutines normas, kuriomis asmuo pasiekė darbo vietas, ir kaip šios normos skiriasi skirtingų tipų žmonėms skirtingomis funkcijomis.