Kokie yra svarbūs kolektyvinių derybų streikų tipai?
Toliau pateikiami svarbūs kolektyvinio derybų streikų tipai:
Teisė streikuoti yra pripažįstama visose demokratinėse visuomenėse. Čia paminėti kai kurie svarbūs streikų tipai.
Image Courtesy: images.wisegeek.com/people-meeting-at-table.jpg
Visų pirma, yra ekonominis streikas, kuris apima naudojimąsi Sąjungos narių įgaliojimais, siekiant užtikrinti ekonominius pranašumus, pvz., Darbo užmokestį, premijas, pensines išmokas, nedarbingumo atostogas ir tt Bendras streikas yra streikas, kuriame visos profesinės sąjungos tuo pačiu metu streikuoja, taip visiškai išstumdamos šalies ekonominį gyvenimą.
Kai profesinė sąjunga, kuri nėra susijusi su ginču, vadina streiką, remdama kitą sąjungą, kurios nariai streikuoja, tai vadinama simpatiniu streiku. Neoficialus streikas yra tas, kuriame konkrečios įmonės darbuotojai streikuoja be jų profesinės sąjungos paramos. Jis taip pat žinomas kaip streikas.
„Flash“ streiką (arba laukinių katės streiką) inicijuoja darbuotojų grupė, pažeidusi sutartį ir be įspėjimo. Streikas yra tas, kai streikuotojai nepalieka savo darbo vietos, bet lieka gamykloje ir kontroliuoja gamybos įrenginius.
Lėtėjimo streikas, taip pat žinomas kaip „lėtas“, iš tikrųjų nėra streikas įprastu būdu, nes darbuotojai nustoja dirbti. Darbuotojai nepalieka savo darbo; jie tik riboja produkciją, kol liko darbo vietoje.
Kadangi teisė streikuoti yra pagrindinis ginklas kolektyvinėje deryboje, abu jie dera kaip meilė ir santuoka. Nors streikas neišvengiamai lydi derybas, jos prieinamumas kaip spaudimo priemonė yra svarbi kolektyvinių derybų sąlyga. Sąjunga pasinaudoja tuo, kai visi kiti būdai nepavyko.
Valdymo ir profesinių sąjungų derybininkai susitaria dėl vienos šalies pasiūlytų sąlygų ir yra laikomas palankesniu kitai šaliai nei nesutarimas dėl šių sąlygų.
Kadangi streikas skauda valdymą, sustabdydamas gamybą ir darbuotojus, sumažindamas jų darbo užmokestį, nė viena šalis negali rimtai apsvarstyti kitų siūlomų sąlygų.
Priėmimas prie kitos šalies pasiūlymų paprastai yra susijęs su išlaidomis, bet taip pat streikas, dėl kurio gali būti atsisakyta prisijungti. Abi išlaidos turi būti subalansuotos.
Kol streikas kelia grėsmę didesniam nuostoliui bent vienai iš šalių, jei jis nesutinka, jei sutinka su kitų asmenų reikalavimais, yra pagrindo juos išspręsti.
Be tokios grėsmės jie gali ir toliau nesutikti neribotą laiką ir niekada nesidomėti rimtai. Vadovybės teisė nesutikti su profesinių sąjungų terminais, kai kyla grėsmės streikams, yra tokia pat svarbi, kaip ir profesinių sąjungų teisė naudoti streikus, kad įgytų nuolaidų.
Taigi, nors kolektyvinės derybos ne visada lemia streikus, streikų galimybė ar grėsmė yra būtina kolektyvinių derybų sąlyga. Iš tikrųjų viešoji politika skatina kolektyvines derybas iš dalies tikėdamasi, kad streikų našta ir su tuo susiję nuostoliai gali būti sumažinti.
