Kokie yra svarbūs kolektyvinių derybų trūkumai?

Svarbūs kolektyvinių derybų trūkumai yra šie:

Kolektyvinės derybos sukelia daug problemų. Pirma, yra streikų problema. Streikas sukuria dilemą tiems, kurie priėmė kolektyvinių derybų instituciją, nes sunku turėti kolektyvines derybas be teisės streikuoti.

Tuo pat metu streikai gali padaryti didelę žalą visuomenei. Daug dėmesio buvo skiriama problemai, kaip išlaikyti kolektyvines derybas, kartu užkertant kelią žalai, kurią gali sukelti streikai. Kol kas nėra rastas veiksmingas sprendimas.

Antrasis kolektyvinių derybų apribojimas yra tas, kad, kadangi jis grindžiamas galia ir konfliktais, tai labiausiai tinka žmonėms, kuriems jos reikia mažiausiai.

Stipresni darbuotojai darbo rinkoje galėtų apsaugoti savo pajamas iš savo įgūdžių, o silpniausi darbuotojai darbo rinkoje turi labai ribotą gebėjimą suformuoti profesines sąjungas ir todėl negali gauti kolektyvinių derybų naudos.

Trečia, kolektyvinėse derybose nėra pakankamos apsaugos visuomenės interesams, kurie gali būti ignoruojami dėl stiprių sąjungų ir darbdavių susitarimų dėl kainų nustatymo.

JAV, kur kolektyvinės derybos yra pramoninių santykių bruožas, teigiama, kad ji trukdė ekonomikos augimui, paskatino didėjančią tendenciją į bendrą kainų lygį ir periodiškai trukdė tautos sveikatai ir saugumui.