Trumpos pastabos dėl darbo motyvacijos teorijos

Tik neseniai nuosavybės teorija kaip motyvacijos procesas gavo didelį dėmesį organizacinės elgsenos srityje. Šią teoriją sukūrė J. Stacy Adams.

Image Courtesy: wikispaces.psu.edu/download/attachments/41095625/Job+Satisfaction+Pie+Chart.png

Ši teorija teigia, kad svarbiausias indėlis į darbo rezultatus ir pasitenkinimą yra tai, kokiu laipsniu (ar nelygybė) žmonės suvokia savo darbo situaciją. Tai dar viena kognityviai pagrįsta motyvacijos teorija, o Adamsas parodo konkretų šio motyvacijos procesą.

Naudojant terminus „asmuo“ (bet kuris asmuo) ir „kitas“ (bet kuris asmuo, su kuriuo asmuo yra apsikeitęs santykiais ar su kuo jis lygina save), Adamsas teigia, kad asmeniui egzistuoja nelygybė, kai jis suvokia, kad jo rezultatų santykis su kitų rezultatų ir jų indėlio santykis yra nevienodas.

Įvesties kintamųjų pavyzdžiai yra amžius, lytis, socialinė padėtis, organizacinė padėtis ir tai, kaip sunkiai dirba asmuo. Rezultatai būtų atlygis, statusas, skatinimas ir kt.

Šis santykis grindžiamas asmens suvokimu apie tai, ką asmuo duoda (įėjimai) ir priėmimą (rezultatus), palyginti su to, ką atitinkamas kitas suteikia ir gauna. Jei asmens suvokiamas santykis nėra lygus kitų, jis stengsis atkurti santykį su nuosavybe.

Šis siekis atkurti teisingumą yra darbo motyvacija. Šios motyvacijos stiprumas yra tiesiogiai proporcingas suvokiamai nelygybei. Tokia motyvacija gali būti išreikšta keliomis formomis. Siekiant atkurti teisingumą, asmuo gali keisti įvestį ar rezultatus, iškraipyti sąnaudas ar rezultatus arba palikti lauką.