Mėginio koncepcijos pavyzdys

Drausmė yra svarbus žmogiškųjų išteklių valdymo aspektas. Personalo valdymas yra daug svarbesnis, kai žmonės yra atleidžiami, o ne samdomi. Darbuotojų drausmė yra ir darbo santykių būklės priežastis, ir poveikis.

Image Courtesy: huronuc.ca/Assets/website/images/Students/20Campus/in-class.jpg

Kiti nepagrįstumo požymiai gamykloje gali būti aukšti nedarbingumo, darbo jėgos apyvartos, nelaimingų atsitikimų ir ligų rodikliai, daugybė išspręstų nusiskundimų, mažas ir klaidingas dalyvavimas, didėjantis švaistymas, nedidelė darbo jėgos motyvacija ir moralė bei didesnis nutraukimų ir konfliktų skaičius.

Plačiąja prasme drausmė reiškia tvarkingumą, o ne painiavą. Karinėje aplinkoje terminas „disciplina“ yra sinonimas su regimentacija. Pramoniniame kontekste tai nereiškia, kad griežtai laikomasi griežtų taisyklių ir taisyklių.

Tai paprasčiausiai reiškia darbą ir elgesį normaliu ir tvarkingu būdu, nes bet kuris pagrįstas asmuo tikisi, kad darbuotojas atliks darbą. Tai taip pat būtinybė žmonėms, dirbantiems įmonėje, kaip ir kituose visuomenės sluoksniuose.