Greitos darbo sąnaudų pastabos: reikšmė ir jos kontrolė

Susipažinkime su darbo sąnaudomis. Perskaitę šį straipsnį sužinosite apie: 1. Darbo sąnaudų reikšmę 2. Darbo sąnaudų kontrolę.

Darbo kaštų reikšmė:

Darbo užmokestis darbuotojams už jų darbą įmonei vadinamas darbo užmokesčiu. Tai yra antrasis bendrųjų išlaidų elementas. Jis gali būti tiesioginis ar netiesioginis. Jei ji laikoma tiesiogine sąskaita, ji bus įtraukta į pirminę kainą ir, jei ji susijusi su gamykla, bus laikoma gamyklos savikaina.

Tiesioginės darbo sąnaudos arba tiesioginiai darbo užmokesčiai nurodomi kaip išlaidos, tiesiogiai patiriamos keičiant produkto sudėtį, formą ar būklę. Jos pagrindinis pobūdis yra tai, kad jį galima lengvai identifikuoti ir priskirti konkrečioms sąnaudų dalims. Jis taip pat tiesiogiai skiriasi nuo gamybos / produkcijos apimties.

Kita vertus, netiesioginės darbo sąnaudos - tai darbo užmokesčio suma, mokama darbuotojams, kurie nesusiję su produkto formos, sudėties keitimu, bet verčiasi užpildyti gaminį, pvz., Vadovo atlyginimai, darbų biuro darbuotojų atlyginimai ir kt.

Įdomu pažymėti, kad skirtumas tarp tiesioginių darbo sąnaudų / tiesioginių darbo užmokesčių ir netiesioginių darbo sąnaudų / netiesioginių darbo užmokesčių priklauso nuo atliktų darbų / darbo rūšių ir tuo pačiu metu, kai atsiranda darbo sąnaudos. Esant tokioms aplinkybėms, kai kurios darbo sąnaudos yra laikomos tiesioginėmis, o kai kuriais kitais atvejais tas pats laikomas netiesioginiu.

Taigi, darbo sąnaudos bus laikomos tiesioginėmis, kai (a) darbuotojams mokama sumokėti produkto sudėtį, ir (b) galima identifikuoti darbą. Panašiai darbo sąnaudos bus laikomos netiesioginėmis, kai: a) tas pats nėra tiesiogiai susijęs su produkto pakeitimu ar forma, b) identifikavimas neįmanomas.

Darbo sąnaudų kontrolė:

Siekiant kontroliuoti darbo sąnaudas (tiek tiesiogines, tiek netiesiogines), būtina ištirti darbo jėgos elgesį, kontroliuoti darbuotojų lankomumą ir išvykimą, rezultatų vertinimą, rezultatų, laiko ir judesio tyrimą ir kt.

Vadovybė turi kontroliuoti darbo sąnaudas kiekviename etape, ar tai yra tiesioginė, ar netiesioginė. Reikėtų išlaikyti atskirus laiko lapų ir darbo kortelių stulpelius tiesioginėms ir netiesioginėms darbo sąnaudoms, kad būtų galima tinkamai nustatyti ir kontroliuoti darbo sąnaudas.

Mes žinome, kad tiesioginės darbo sąnaudos / tiesioginis darbo užmokestis yra pagrindinis išlaidų elementas, o netiesioginė darbo sąnaudos ir (arba) netiesioginis darbo užmokestis yra gamyklos išlaidų elementas. Tiesioginės darbo sąnaudos gali būti lengvai kontroliuojamos, nes jos susijusios su kintamosiomis sąnaudomis, kurios skiriasi priklausomai nuo pagaminto kiekio, ty jei gaminamas didesnis kiekis tuo pačiu atlyginimo tarifu, turi būti sumažintas vieneto vienetas. Tačiau ne taip lengva kontroliuoti netiesiogines darbo sąnaudas.