Žmogiškųjų išteklių apskaitos pobūdis ir tikslai

Žmogiškųjų išteklių apskaitos pobūdis ir tikslai yra tokie:

Įprastinė apskaitos sistema taiko žmogiškųjų išteklių sąnaudas, kurias sudaro visų žmogiškojo kapitalo formavimo išlaidų sąnaudos, o kapitalizuojant panašias išlaidas fiziniam kapitalui.

Image Courtesy: nolapro.com/media/stock_2b.jpg

Tai bus tinkamas gydymas, siekiant panaudoti žmogiškųjų išteklių išlaidas, kad būtų gauta nauda ateityje ir bandoma atskleisti šią informaciją.

Informacijos apie šį turtą poreikis paskatino kurti naują apskaitos sritį, vadinamą žmogiškųjų išteklių apskaita, kuri plačiai apibrėžiama taip:

Žmogiškųjų išteklių duomenų identifikavimo ir matavimo procesas bei informacijos perdavimas suinteresuotosioms šalims.

Šis apibrėžimas reiškia tris pagrindinius žmogiškųjų išteklių apskaitos tikslus:

(1) Žmogiškųjų išteklių vertės nustatymas;

(2) Žmonių išlaidų ir vertės vertinimas organizacijoms ir

(3) Tokios informacijos pažinimo ir elgsenos poveikio tyrimas.

Nepaisant milžiniškos žmogiškųjų išteklių apskaitos svarbos, ji turi mažai pritaikymo. Tačiau dauguma empirinių tyrimų, nagrinėjančių pažintinį ir elgsenos poveikį, rodo palankią polinkį į žmogiškųjų išteklių informaciją.

Investicijų į pramonę produktyvumas yra žinomas iš gaunamos grąžos normos. Iki šiol šie produktyvumo rodikliai yra vertinami tik dėl fizinio turto investicijų. Norint išsiaiškinti investicijų į žmones produktyvumą bet kurioje įmonėje, bus naudinga žmogiškųjų išteklių apskaita.

Žmogiškųjų išteklių apskaita taip pat yra didinimo priemonė, kuria gaunama kiekybinė kontrolinė informacija apie žmogiškųjų išteklių indėlį skatinant pramonės našumą. Ji gali padėti valdybai priimti svarbius sprendimus, susijusius su atranka, atleidimu, perdavimu, mokymu ir skatinimu.