Įvairūs kolektyvinių derybų būdai

Įvairūs kolektyvinių derybų būdai yra tokie:

Kolektyvinės derybos - tai priemonė, leidžianti parduoti profesinių sąjungų narių paslaugas kuo geresnėje rinkoje ir už didžiausią įmanomą kainą. Nors profesinės sąjungos reikalauja išlaikyti laisvą įmonių sistemą ir išlaikyti konkurencingą kontrolę darbo rinkose, daugelis kolektyvinėse derybose naudojamų metodų į šį procesą įtraukia monopolinius veiksnius.

Image Courtesy: media.mlive.com/flintopinion_impact/photo/collectivef4.jpg

Profesinės sąjungos tikisi sukurti ir išlaikyti turimų darbo jėgos monopolį. Kadangi profsąjungos pradėjo ir tobulino kolektyvines derybas ir kadangi vadovybė turi mažai ką pasiūlyti teigiamai paklausos programai, profesinės sąjungos daugiau nuveikė formuodamos derybų metodus nei vadovybės.

Standartizacija yra vienas iš tokių metodų. Tai reiškia vienodos minimalios kainos nustatymą kiekvienai darbo grupei. Profesinės sąjungos primygtinai reikalauja, kad derybos būtų veiksmingos tik tuo atveju, jei darbuotojams, dirbantiems vienoje darbo vietoje, būtų garantuotas nustatytas minimalus darbo užmokestis už vienetą ar mėnesį. Antrasis metodas yra narystės apribojimas.

Profesinės sąjungos siekia apriboti narių skaičių Sąjungoje ir apriboti užimtumą profsąjungų nariams. Pagal atviros sąjungos praktiką kiekvienas darbdaviui priimtinas asmuo gali prisijungti prie sąjungos. Tačiau pagal uždarą sąjungos praktiką profesinės sąjungos nustatė tokias griežtas narystės sąlygas, kad tik nedaugelis gali būti tinkamos.

Todėl profesinės sąjungos apribojo turimą darbo pasiūlą tam tikroje profesijoje dabartiniams sąjungos nariams. Profesinės sąjungos gali apriboti narystę nustatydamos aukšto lygio inicijavimo mokesčius arba nustatydamos apribojimus dėl lyties, religijos ar tautybės. Uždarosios sąjungos praktika yra antisocialinė ir nedemokratiška priemonė.

Trečia, bandoma užtikrinti, kad tik unionistai gautų turimą darbą ir kad darbdaviai neturėtų pasirinkimo samdyti profesinių sąjungų narius ar ne narius. Siekiant šio tikslo, nustatomi jurisdikcijos apribojimai.

Jurisdikcijos gali būti pramoninės arba geografinės. Pagal pramoninės jurisdikcijos sistemą visi tam tikros rūšies darbai skiriami tam tikros sąjungos nariams ir pagal geografinės jurisdikcijos sistemą yra apibrėžta konkreti sritis, kurioje tokiam darbui gali būti naudojamos tik konkrečios vietinės sąjungos narės. .

Šie apribojimai nustatomi kaip apsauga nuo kitų profesinių sąjungų atstovų konkurencijos skirtingose ​​profesijose arba toje pačioje prekyboje kitose vietose. Sąjungos galia ir kontrolė vykdant jurisdikcijos apribojimus dažnai daroma per rinkimus. Įjungus piketus į pažeidžiančios įmonės įėjimą, sąjunga informuoja visuomenę apie sąjungos atvejį.

Teikdama piketą, Sąjunga neleidžia darbdaviui vykdyti įprastos verslo veiklos. Pagrindinis piketų tikslas - užkirsti kelią profesinių sąjungų nariams ir kitiems dirbti, taip kontroliuojant darbo pasiūlą.

Visose kolektyvinėse derybose profesinės sąjungos siekia pripažinimo, o tai reiškia susitarimą su darbdaviu, kuriuo jis pripažįsta sąjungą kaip darbuotojų atstovą. Yra daug pripažinimo būdų. Paprasčiausia pripažinimo forma yra ta, kurioje sąjunga pripažįstama tik Sąjungos narių atstovu.

Atpažinimo nebuvimas yra atvira parduotuvė. Atviroje parduotuvėje nedaromas skirtumas tarp profesinių sąjungų narių ir tų, kurie nėra nariai.

Kolektyvinių derybų nėra, nes darbdavys nepripažįsta jokios darbuotojų atstovų sąjungos. Pagal išskirtinių derybų tarpininkų sistemą vadovybė pripažįsta sąjungą kaip savo narių atstovą ir sutinka, kad ji nepripažins jokios kitos sąjungos kaip derybų tarpininko.

Pripažinimo lengvatinės parduotuvės formoje vadovybė suteiks pirmąją galimybę įsidarbinti profesinių sąjungų nariams.

Laikantis narystės formos pripažinimo, visi darbuotojai, kurie yra profesinės sąjungos nariai, turi išlaikyti savo pareigas profesinėje sąjungoje, kuriai jie išduoti. Pagal sąjungos parduotuvės pripažinimo formą visi darbuotojai turi būti sąjungos nariai.

Vadovybė gali įdarbinti neunionistinius asmenis, tačiau jie turi prisijungti prie sąjungos, kai jie tampa darbuotojais. Agentūros parduotuvėje visi derybinio vieneto darbuotojai turi mokėti sąjungai, pripažintai derybų agentu, nors jie neprivalo prisijungti prie šios sąjungos.

Uždaroje parduotuvėje dirba tik sąjungos nariai. Ši pripažinimo forma užtikrina didžiausią darbo jėgos tiekimo sąjungą.

Kartais profesinės sąjungos siekia kontroliuoti arba apriboti savo narių produkciją, siekdamos daryti spaudimą vadovybei. Kitas kolektyvinis derybų mechanizmas, per kurį sąjunga siekia apriboti darbo jėgos tiekimą, yra boikotas. Profesinės sąjungos atsisako dirbti darbdaviams, kurie nesutinka su sąjunga.