Įvairios diskriminacijos darbo rinkoje rūšys

Religinė diskriminacija

Indijoje viešajame sektoriuje nėra jokios religinės diskriminacijos. Indija priėmė pasaulietinį idealizmą, taigi diskriminacija religiniu pagrindu prieštarauja pagrindiniams Konstitucijos principams.

Image Courtesy: farm4.staticflickr.com/3179/3029270930_9dfe2648e3_b.jpg

JAV pradžioje buvo religinė diskriminacija, nes ankstyvieji gyventojai dažnai atvyko į Ameriką pabėgti nuo religinio persekiojimo Europoje.

Tačiau diskriminacija dėl religinių įsitikinimų ir grupių nebėra jėga, su kuria reikia atsižvelgti JAV. Tačiau tai yra faktas, kad JAV tam tikriems religijoms priklausantiems žmonėms sunku įsidarbinti, nei tie, kurie priklauso protestantizmui.

Rasinė diskriminacija

Indijoje darbo rinkoje nėra rasinės diskriminacijos. JAV nuo pat pradžių buvo padalinta rasinėmis įtampomis. Baltieji gyventojai išvažiavo iš Indijos ir sukūrė darbo sistemą, pagrįstą juoda vergija.

Šie du rasizmo tipai šiandien yra amerikiečiai. Tačiau atrodo, kad istoriniai įvykiai rodo, kad visuomenė lėtai įveikia rasinę diskriminaciją.

Vyresnio amžiaus darbuotojas

Iki 2000 m. Bus didesnė vyresnio amžiaus žmonių dalis darbo rinkoje nei dabar. Nedidelis dėmesys buvo skiriamas vyresniems darbuotojams, kurie dažniausiai viršija 65 metų. JAV dešimtasis amerikietis yra vyresnis nei 65 metų.

Indijoje 8 proc. Žmonių yra vyresni nei 65 metų. Negalima paneigti, kad amžius daro įtaką darbuotojo savybėms, kai kurie tampa lėtesni ir mažiau prisitaikomi, tačiau kompensuoja tą, gerindami jų darbo kokybę, patikimumą ir lankomumą. Apskritai vyresnio amžiaus darbuotojų ir jaunesnių darbuotojų darbo rezultatai yra beveik tokie patys.

Vyresnio amžiaus darbuotojų skaičius didėja dėl geresnių sveikatos sąlygų. Atrodo, kad keturiasdešimt metų amžius darbuotojus priskiria vyresnio amžiaus darbuotojams.

Išėjimo į pensiją amžius, atėmus dešimt ar penkiolika metų, paprastai reiškia „vyresnio amžiaus darbuotojų ciklo“ pradžią.