Mokymo ir plėtros skirtumas

Šis straipsnis padės jums atskirti mokymą ir tobulinimą.

Skirtumas # Mokymas:

1. Kontekstas:

Terminas „mokymas yra naudojamas norint atkreipti dėmesį į darbuotojų įgūdžių ir įgūdžių didinimo procesą

2. Gamta:

Mokymas yra orientuotas į darbą. Tai leidžia operatyvui geriau atlikti tam tikrą darbą (kuriame mokoma).

3. Poveikis (arba poveikis):

Mokymas suteikia tiesioginį geresnį poveikį darbininkų veiklai.

4. Metodas:

Mokymas specialiai pasitelkiamas darbo metodais, ty kai darbuotojas yra įdarbintas.

5. Akcentas:

Mokymuose pagrindinis dėmesys skiriamas techninių darbuotojų įgūdžių didinimui

Skirtumas # plėtra:

1. Kontekstas:

Sąvoka „plėtra“ vartojama vadovaujančio personalo vystymo procesui.

2. Gamta:

Plėtra orientuota į karjerą. Jis leidžia valdytojui efektyviai atlikti įvairias vadybines darbo vietas.

3. Poveikis (arba poveikis):

Vystymas sukuria geresnius valdymo vaidmenų rezultatus; ypač ilgą laiką.

4. Metodas:

Valdymo personalo plėtra dažniausiai yra planuojama; o ne darbo vietose, ty per ne darbo metodus, pvz., seminarus, konferencijas, atrankinius skaitymus, projektų užduotis, atvejų analizę ir kt.

5. Akcentas:

Vystymosi procese akcentuojamas vadybinio personalo žmogiškųjų ir konceptualių įgūdžių didinimas