Socialinio tinklo verslininkams privalumai

Socialinio tinklo verslininkams privalumai!

Tinklo paleidimas:

Pradėkite savo tinklą su žinomais žmonėmis. Tai nereiškia, kad įtraukiate visus, kuriuos žinote, savo verslo tinkle.

Iš žinomų žmonių į savo tinklą priskirkite keletą pasirinktų. Kad žmonės būtų įtraukti į jūsų tinklą, turėtumėte ieškoti šių savybių:

Kompetencija:

Tai yra naudinga turėti kompetentingus žmones jūsų tinkle.

Patikimumas:

Žmonės, kurie nėra patikimi, gali jus nustoti.

Naudingumas:

Jūsų tinklas jums yra naudingas tik tuo atveju, jei jo sudedamosios dalys jums padės.

Pavyzdžiui, „Hari“ gamina gofruotus dėžes ir jūs jį jau seniai žinojote. Jūs taip pat žinote, kad jis negamina geros kokybės produktų. Jis eina per liesą pleistrą ir prašo Jus supažindinti su Parag, jūsų verslo partneriu, kuris gamina elektronines prekes.

Jūs manote, kad jūs darote gerą posūkį, ir pristatykite Hari į Parag kaip asmenį, kuris gali jam duoti dėžutes. Hari gauna įsakymą ir atlieka netvarkingą darbą. Parag atsisako mokėti už pristatytas dėžutes. Galiausiai abu jūsų kontaktai jus kaltins už jūsų vaidmenį operacijoje.

Tinklo kūrimas susideda iš dviejų rūšių aktyvios ir reaktyvios veiklos. Proaktyvus tinklų kūrimas bus jūsų inicijuotas tinklas. Suaktyvinsite kontaktą tam, kad jums reiktų, pvz., Jums reikės gerų žodžių arba gauti tam tikrą informaciją. Reaktyvus tinklas yra tinklų kūrimas, kurį sukuria kitas. Jį sukuria kitų jūsų tinklo poreikiai ir jie su jumis susisieks, nes mato, kad galėsite patenkinti jų poreikius.

Tai būtų tipiniai jūsų verslo tinklo nariai:

i. Dabartiniai tiekėjai, klientai ir kanalo nariai. Tai apima ne tik verslo savininkus, bet ir jų darbuotojus.

ii. Kiti pramonės atstovai, įskaitant tiesioginius konkurentus. Kartais bendri veiksmai bus reikalingi bendroms grėsmėms. Tokiais atvejais mokama palaikyti nuolatinius santykius.

iii. Bankininkai, finansininkai ir kiti iš paslaugų sektorių, kurie yra glaudžiai susiję su jūsų darbo linija.

iv. Vyriausybės pareigūnai, politikos formuotojai ir administratoriai, kurių darbas yra susijęs su jūsų verslu.

v. Kolegos iš ankstesnių darbo vietų. Tai apims bendraamžius, pavaldinius ir viršininkus.

vi. Klientai, tiekėjai ir kiti verslo kontaktai iš ankstesnių darbo vietų.

vii. Žmonės, kuriuos žinote iš absolventų asociacijų susitikimų. Jie nebūtinai yra jūsų klasiokai ir gali būti daug vyresni ar jaunesni žmonės, su kuriais susitinkate alumnų susitikimų metu.

viii. Kiti kompetentingi specialistai iš kitų gyvenimo sričių.

Tinklo dydis:

Daug pastangų dedama į tinklo plėtrą. Didesnis tinklas nebūtinai yra geresnis tinklas. Kai kurios pagrindinės didelės tinklo problemos yra šios:

1. Didesnis žmonių skaičius tinkle sukelia didesnį diapazoną, tačiau gali sukelti mažesnį intensyvumą.

2. Didesnius tinklus bus sunkiau kontroliuoti. Ilgalaikis tinklas gali būti žalingas.

3. Daugiau žmonių įtraukimas į tinklą gali palengvinti standartus. Taigi, jūs galų gale priimate žmones, kurie turėtų būti vengiami.

4. Didesnis tinklas lems, kad tinkle atsiranda ekstraverto. Tai gali sukelti daug tylesnių žmonių, patekusių į jų kriaukles.

Žmonių pašalinimas iš tinklo:

Pagalvokite apie savo tinklą kaip įmonės padalinį. Tai reiškia, kad esate tinklo savininkas ir turite jį užimti. Ji turi būti pastatyta ir puoselėjama kaip bet kuri kita verslo funkcija. Stenkitės įtraukti žmones, kurie pridės vertę jūsų tinklui, ir būkite tvirtai pasiryžę mandagiai atsisakyti turėti nieko bendro su tais, kurių nenorite dalyvauti savo tinkle.

Be to, jūsų tinklas neturi narystės gyvenime. Jei manote, kad vertinate asmenį neteisingai, atėjo laikas pašalinti tą asmenį iš tinklo.

Asmens pašalinimas nėra toks sudėtingas, kaip atrodo, bet užtrunka daug laiko. Geriausias būdas atsikratyti asmens yra nustoti bendrauti su šiuo asmeniu. Bendradarbiavimas su žmogumi iš tikrųjų yra šio asmens kvietimas prisijungti prie jūsų. Nutraukę šį ciklą nutraukdami tinklą, kitas asmuo galiausiai gaus pranešimą ir nebebus tinklas.

Kartais reikės drastiškų veiksmų, kai turite tiesiogiai bendrauti su asmeniu, su kuriuo nenorite tęsti tolesnės sąveikos. Taip atsitinka, kai atsiranda nepagrįstų reikalavimų arba kai kitas asmuo nepateikia užuominos. Tokio veiksmo netinkamas poveikis yra tas, kad kitas „nukentėjęs“ asmuo gali skleisti kenkėjišką informaciją apie jus ar jūsų elgesį.

Turinys:

Bet koks veiksmingas tinklas turi turėti jungtį, kuri ją laikytų kartu. Jūsų tinklui nebūtina turėti tą pačią obligaciją. Skirtingos tinklo dalys gali turėti skirtingas obligacijas, atitinkančias tą žmonių grupę.

Profesionaliame tinkle bendra obligacija yra susijusi su darbu, tačiau tai gali būti įvairių formų. Su kai kuriais žmonėmis obligacija būtų ta, kad jūs turite gamybos padalinius tame pačiame pramonės rajone; taigi jums reikės vienas kito pagalbos, jei norite, kad būtų sustabdytos galios arba gamtos nelaimės.

Su kuo nors kita, obligacija gali būti ta, kad jūs dirbate toje pačioje pramonės šakoje, kurioje dirbate dideliame tolesnių produktų gamintojo, ir jūs turite savo įmonę, kuri galbūt galėtų būti tiekėja didesnėje įmonėje.

Dažnai bendra patirtis yra geras santykių pagrindas. Taip pat gali būti įvairių formų. Paprastai žmonės, su kuriais dirbote, sudaro didžiąją dalį jūsų tinklo. Jie gali būti kolegos iš senų darbo vietų ir kitų verslo partnerių. Kartais žmonės, kuriuos susitikote parodų ir konferencijų metu, taip pat gali būti vertingi jūsų tinklo nariai.