7 Svarbūs būdai, kaip darbo vertinimo procesas vaidina pagrindinį vaidmenį darbo užmokesčio administravimo srityje

Toliau pateikiami svarbūs būdai, kaip darbo vertinimo procesas atlieka pagrindinį vaidmenį darbo užmokesčio administravimo srityje:

Darbo vertinimas yra formalaus darbo užmokesčio programos pagrindas. Nenustatant santykinio darbo vertės į protingai pagrįstą būdą, būtų sunku sukurti oficialią programą. Darbo vertinimo procesas atlieka pagrindinį vaidmenį darbo užmokesčio administravimo srityje šiais būdais.

Vaizdo mandagumo: harrisonassessmentsna.com/wp-content/uploads/2013/10/1024 | 682.jpg

1. Darbo vertinimas yra veiksmingiausia priemonė nustatyti daugumos darbo rūšių vidinius darbo užmokesčio santykius.

2. Darbo vertinimas gali būti naudojamas kaip pagrindinės bendrovės darbo užmokesčio politikos įgyvendinimo priemonė.

3. „Equitable Base“ darbo užmokesčio santykiai, nustatyti darbo įvertinime, yra paskatų arba premijų planų pagrindas. Vertindama darbą, įmonė gali nustatyti standartinę darbo vertę, kuria remiantis galima nustatyti papildomas skatinamąsias pajamas, premijas arba nuopelnus.

4. Darbo vertinimas suteikia pakankamą pagrindą personalo judėjimui. Išskyrus atvejus, kai pirmiausia nustatomos santykinės darbo vietos, vadovai nežino, ar personalo perkėlimas yra skatinimas, ar žeminimas ar perkėlimas.

5. Darbo užmokesčio sąnaudų kontrolę gali labai padėti atlikti darbo vietų vertinimas.

6. Darbo vertinimas yra realus pagrindas konkuruojančių įmonių darbo užmokesčio svarstymui. Tai, savo ruožtu, suteikia pakankamą patikinimą, kad bendrovė gaus skaičių ir tipų asmenų, reikalingų verslui valdyti ir tuo pat metu išlaikyti darbo užmokesčio sąnaudas konkurenciniu lygmeniu.

7. Darbo vertinimas padeda vadovams spręsti kasdienines darbo užmokesčio problemas. Tai savo ruožtu prisideda prie darbuotojų skundų mažinimo, didesnio darbuotojų produktyvumo didinant moralę ir mažiau apyvartos.

Taigi pranašumai, įgyti vertinant darbą, yra reikšmingi. Tačiau dėl darbo vertinimo programos sukūrimo gali padidėti išlaidos. Tai apims darbuotojų atlyginimus, skirtus darbo vertinimo procesui, ir administracines išlaidas, susijusias su oficialiu darbo vertinimo programa. Vadovybė turi pasverti šias išlaidas galimai naudai.