7 Svarbios sėkmingos kolektyvinės derybos

Toliau pateikiamos svarbios sėkmingos kolektyvinės derybų sąlygos:

(1) Šalys turi pasiekti pakankamą organizavimo lygį. Jei darbuotojų organizacija yra silpna, darbdaviai gali pasakyti, kad jis neatstovauja darbuotojams ir atsisakys derėtis su juo. Kol darbuotojai negali suformuoti stiprių ir stabilių sąjungų, kolektyvinės derybos nebus sėkmingos.

Image Courtesy: stblogs.automotive.com/files/2011/09/Ford_UAW_Collective_Bargaining.jpg

(2) Asociacijos laisvė yra esminė kolektyvinių derybų sąlyga. Jei nėra asociacijos laisvės, kolektyvinių derybų negali būti. Asociacijos laisvė reiškia, kad darbuotojai ir darbdaviai turės teisę formuoti savo organizaciją, kad apsaugotų savo interesus.

(3) Abiejų grupių tarpusavio pripažinimas turėtų būti pripažintas. Kolektyvinės derybos negali prasidėti, jei darbdaviai nepripažįsta darbuotojų organizacijos. Interesų konfliktas daro dvi grupes priešiškas viena kitai. Jie turi pripažinti vieni kitus ir suvokti, kad koregavimas ir supratimas yra būtini organizaciniams tikslams pasiekti.

(4) Turi būti sudarytas palankus politinis klimatas, būtinas sėkmingoms kolektyvinėms deryboms. Jei vyriausybė skatins kolektyvines derybas kaip geriausią darbo sąlygų reguliavimo būdą, ji bus sėkminga. Kai vyriausybės riboja profesinių sąjungų veiklą, kolektyvinių derybų negali būti.

(5) Susitarimą turi laikytis tie, kuriems jie taikomi. Darbuotojų organizacija turi būti pakankamai stipri, kad galėtų naudotis savo įgaliojimais savo nariams. Jei profesinė sąjunga neturi įgaliojimų savo nariams, kolektyvinės derybos nebus veiksmingai įgyvendinamos.

(6) Organizacijoje turi būti vadovaujamasi duoti ir priimti politiką. Skirtumas tarp dviejų šalių gali būti koreguojamas tik kompromisu, kad būtų pasiektas susitarimas. Nė viena šalis neturėtų būti pernelyg griežta savo paklausai.

Jų požiūris turėtų būti lankstus ir abi pusės turėtų būti pasirengusios atsisakyti kai kurių savo reikalavimų. Profesinės sąjungos neturėtų griežtai reikalauti nepagrįstų reikalavimų ir turėtų būti pasirengusios sumažinti savo poreikius pasiekti susitarimą.

(7) Kartais darbdaviai ir profesinės sąjungos naudoja nesąžiningą darbo praktiką. Tai apribos kolektyvinių derybų plėtrą. Nesąžininga darbo praktika turėtų būti vengiama abiejų pusių, nes tai sukurs geros valios atmosferą.